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Adicionalmente, se pagará una prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre el salario correspondiente durante el período de vacaciones. Para calcular la prima vacacional, se debe multiplicar los días que se tomen de vacaciones por el sueldo diario y el resultado multiplicarlo por 0.25..

Las vacaciones son un período crucial en la vida de cualquier trabajador. Son momentos para descansar, relajarse y recargar energías. En México, como en muchos otros países, existen políticas que regulan el tiempo libre de los empleados, garantizando sus derechos y promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La Ley Federal del Trabajo protege a los empleados en México, y los empleadores extranjeros deben acatar todas las regulaciones establecidas en el documento. Los empleados en México tienen garantizado un cierto número de días de vacaciones proporcionales a su permanencia en la empresa. La siguiente tabla ilustra el ritmo al que los empleados en México acumulan días de vacaciones pagadas: Años de servicio Días de vacacionesUnoSeisDosOchoTres10Cuatro12De cinco a nueve*1410-1416 *Nota: Después de que un empleado haya completado cuatro años de servicio y alcanzado los 12 días de vacaciones anuales, su ritmo de acumulación cambia a dos días de vacaciones por cada cinco años de servicio.

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Por ejemplo, un empleado que trabaje en su empresa durante 25 años tendría derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. In addition, employees in Mexico are entitled to a vacation bonus wherein their compensation during their vacation time is 25% more than their standard pay rate. Todos los empleados de tiempo completo en México tienen derecho a un permiso familiar.

A continuación se enumeran los tipos de permisos familiares a los que tienen derecho los empleados en México De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada. Una empleada puede tomar seis semanas de licencia de maternidad antes de dar a luz y otras seis semanas de licencia después de que nazca su hijo, para un total de 12 semanas de licencia de maternidad remunerada.

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Si la madre tiene un parto difícil, el niño no se encuentra bien y debe permanecer en el hospital, o el niño nace con una discapacidad, las empleadas tienen derecho a dos semanas adicionales de permiso de maternidad o más, dependiendo de la situación. Cuando se concede un permiso de maternidad ampliado, la empleada sólo tiene derecho al 50% de su salario total durante el periodo ampliado, y este periodo no puede durar más de 60 días.

Sin embargo, para que las empleadas tengan derecho a utilizar estas prestaciones, deberán haber cotizado a la seguridad social durante un mínimo de 30 semanas dentro del año anterior al inicio de su periodo de baja. Cuando una empleada no tenga derecho a las prestaciones de la seguridad social, su empresa deberá compensarla por su baja por maternidad.

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Esto implica llevar un registro adecuado de los períodos de vacaciones de los empleados y asegurarse de que se les pague correctamente durante este tiempo. Además, las empresas deben promover un ambiente de trabajo que permita a los empleados tomar sus vacaciones de manera efectiva, sin temor a represalias o presiones indebidas.

Los empleados tienen derecho a un período mínimo de seis días laborables de vacaciones pagadas después de un año de trabajo, con aumentos anuales adicionales. Es importante que los empleadores cumplan con estas leyes y promuevan un ambiente de trabajo que permita a los empleados disfrutar de su tiempo libre.

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Ha pasado casi un año desde que se anunció un nuevo esquema de . Con ello, los cálculos del tiempo a disfrutar por un trabajador y las primas vacacionales sufrieron un cambio positivo. Pero lo interesante es que, a pesar del tiempo, los trabajadores y algunos funcionarios de recursos humanos siguen con dudas.

¿Sigues ahí?, te pido que no te apartes de este tema y sigas tomando notas. Ahora bien, vamos ahora a recordar de forma breve. Fue en diciembre de 2022 cuando se aprobó, firmó y publicó la reforma de la Ley Federal del Trabajo. A partir del siguiente ejercicio fiscal cambiaron los Conviene resaltar que, antes de la modificación un trabajador en su primer año laboral disfrutaba solo de seis días.

Al respecto es propio decir que fue a partir del primero de enero de 2023. Y así comenzó a regir la modificación de la LFT con respecto a los Claro, con esto la prima vacacional también debe subir. Recordemos entonces que, lo que dice la LFT son exigencias mínimas a las empresas mexicanas.

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De esta manera destaco que la cantidad de jornadas de descanso será de mínimo 12 y máximo 32 días. Pero incluso más adelante te daré cómo calcular las primas por los Vale resaltar que antes de la reforma el tope era de 24 días de disfrute. Con esta medida, según el diario Expansión, nuestro país está a la par de otros países de Latino América.

Recordemos que dentro de las prestaciones o beneficios que establece la LFT, se encuentra la cantidad de tiempo de disfrute. Veamos qué dice el artículo 76 de esta carta legal sobre los . “Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”.

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Pero a partir del primer año habrá un incremento por la cantidad del tiempo laborado. Se podría decir entonces que esto resulta beneficioso para los trabajadores. Un dato curioso publicado por la firma DocuSign, es que en México no se modificaba la LFT desde 1970. Es decir, desde ese año los ciudadanos contaban con escasos 6 ¡Sí! De hecho, recordemos que lo que dice la LFT son los requerimientos mínimos.

Con esto lo bueno es que cuando un trabajador llegue a su segundo año habrá dos días adicionales. Esto no se detiene ahí, irán creciendo los con el paso del tiempo Es decir, con dos años de trabajo serán 14 ¡Sí! De hecho, es a conveniencia del trabajador según dice la LFT.

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Pero ¿qué ocurre con la empresa y RR.HH.? La cantidad de días no es negociable, pero el trabajador y la empresa pueden llegar al acuerdo de fraccionar el tiempo. Todo ello puede hacerse dentro del marco legal. Sin embargo, si eres de RR.HH. debes saber que no puedes obligar a un trabajador a dividir esta prestación.